Personal coaching
Personal Coaching bij Coaching Plaza bestaat uit één-op-één gesprekken die volledig zijn afgestemd op de behoeften van de medewerker. Het doel is om iemand weer grip te laten krijgen op zijn of haar eigen uitdagingen en ontwikkeling. Samen werken we aan het opstellen van haalbare, concrete doelen. Onze aanpak is toekomstgericht: we richten ons op mogelijkheden en oplossingen in plaats van te blijven stilstaan bij het verleden. Binnen de coaching staan eigen verantwoordelijkheid en zelfmanagement centraal. Zo ontstaat er ruimte voor duurzame groei, meer zelfvertrouwen en het nemen van regie over zowel werk als privéleven.
Nulmeting
Een belangrijk onderdeel van Personal Coaching is de 0-meting. De startsituatie van de werknemer wordt hierbij in kaart gebracht. Er worden heldere afspraken gemaakt over de uitkomsten van het coachingstraject. Door middel van haalbare doelen wordt de voortgang van de werknemer gemeten. Dit is van belang voor managers die de effectiviteit van de coaching willen beoordelen en voor de afdelingen Personeel & Organisatie (P&O) en Human Resources Management (HRM). Het commitment van de leidinggevende is een belangrijk onderdeel in het coachingstraject. De leidinggevende wordt daarom vroegtijdig bij het proces betrokken maar evalueert het ook en sluit het af.